Il Direttore è il responsabile della gestione operativa, finanziaria, tecnica e amministrativa dell'Ente e della gestione, in relazione agli obiettivi dell'Ente, della correttezza amministrativa e dell'efficienza.
È nominato dall'Assemblea del Parco a seguito di selezione ad evidenza pubblica, e può essere incaricato per un periodo massimo di 5 anni, allo scadere dei quali decade automaticamente.
Il Direttore, ai sensi dell'art 12 dello Statuto, svolge le seguenti funzioni:
- adotta atti e provvedimenti amministrativi di diritto privato;
- formula proposte al Presidente e all'Assemblea per la definizione di obiettivi e di programmi a carattere unitario e in ordine alle necessità di risorse finanziarie, organizzative e strumentali;
- pianificare l'attività e l'uso delle risorse per il raggiungimento degli obiettivi assegnati, coordinando la realizzazione dei risultati, promuovendo l'efficacia e l'efficienza delle strutture;
- cura l'esecuzione delle deliberazioni assunte dall'Assemblea;
- partecipa, senza diritto di voto, alle sedute dell'Assemblea, e svolge le funzioni di segretario, formulando pareri ed esprimendo valutazioni di ordine tecnico-giuridico;
- predispone lo schema di programma del bilancio e del conto consuntivo;
- individua le modalità di organizzazione interna dell'Ente e provvede direttamente alla gestione del personale;
- attribuisce al personale i trattamenti economici accessori per quanto di competenza, secondo quanto stabilito dai contratti collettivi;
- coordina, in attuazione della Legge 7 agosto 1990, n. 241, la comunicazione interna e i processi di formazione;
- propone, nei confronti dei dipendenti, l'adozione di misure conseguenti all'accertamento di responsabilità penali, civili, amministrativo contabili e disciplinari;
- esercita i poteri di spesa e di acquisizione delle entrate in relazione e nei limiti degli atti e provvedimenti di competenza, in coerenza con le attribuzioni specificate dal regolamento del personale e dal regolamento di contabilità;
- esercita il potere di promuovere e resistere le liti, di conciliare e di transigere, nei limiti delle funzioni attribuite dal regolamento del personale.
